Evaluación del desempeño laboral de los trabajadores administrativos bajo Régimen Laboral del D. L. 276
DOI:
https://doi.org/10.55996/manguar.v5i1.388Keywords:
desempeño laboral, evaluación, trabajador administrativoAbstract
En la presente investigación se evaluó el desempeño laboral de los trabajadores administrativos que se encuentran bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM). Se trabajó con el total de trabajadores (85) distribuidos en todas las direcciones de la UNTRM. Se utilizó el método de las escalas gráficas discontinuas, utilizando un cuestionario estructurado, las dimensiones estudiadas del desempeño laboral fueron: producto, cualidad, conocimiento del trabajo, cooperación, creatividad, comprensión de las situaciones y capacidad de realización, obteniendo como resultado que el nivel de desempeño de los trabajadores administrativos del D.L. 276 de la UNTRM en las dimensiones producto, conocimiento del trabajo, cooperación y comprensión de las situaciones es bueno, mientras que en las dimensiones cualidad, creatividad y capacidad de realización están en un nivel de desempeño regular.
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