Influence of the organizational climate on job satisfaction at the Cusco hospital
DOI:
https://doi.org/10.55996/dekape.v2i2.332Keywords:
Factors, support and administrative staff, work environmentAbstract
The objective of this research was to determine the influence of organizational climate on job satisfaction at the Cusco Regional Hospital. The method used was cross-sectional, descriptive, and non-experimental. The research was quantitative, utilizing structured surveys to assess the dimensions of organizational climate and job satisfaction. The sample consisted of 283 people, divided into two groups: the first consisting of 101 administrative staff members, aged 30 to 70 years; the second, consisting of 182 healthcare staff, aged 25 to 70 years. Likert scales were used for both variables and processed using SPSS version 25. The results showed that the organizational climate and its dimensions are closely related to job satisfaction at the Cusco Regional Hospital. In conclusion, the organizational climate significantly influences the job satisfaction of the healthcare and administrative staff working within the institution. Furthermore, an organizational climate with a positive attitude creates a pleasant and motivating work environment, which contributes to staff satisfaction and encourages the implementation of management policies to improve and optimize a harmonious work environment.
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