Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del nosocomio de Cusco
DOI:
https://doi.org/10.55996/dekape.v2i2.332Palabras clave:
Factores, personal asistencial y administrativo, clima laboralResumen
El objetivo de la investigación es determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en el nosocomio de Cusco. El método utilizado fue de carácter transversal, descriptivo y no experimental, la investigación es cuantitativa, utilizando encuestas estructuradas para evaluar las dimensiones del clima organizacional y de la satisfacción laboral. Se trabajó con una muestra de 283 personas, se dividieron en dos grupos la primera lo conformó el personal administrativo de 101 integrantes entre las edades 30 hasta los 70 años; la segunda, de 182 que corresponde al personal asistencial entre 25 a 70 años. Para ambas variables se utilizó la escala de Likert las cuales fueron procesadas en el programa SPSS versión 25. El resultado fue que el clima organizacional y sus dimensiones guardan una estrecha relación con la satisfacción laboral en el hospital Regional del Cusco. Finalmente, se concluye que el clima organizacional influye notablemente en la satisfacción laboral del personal asistencial y administrativo que labora dentro de la institución, además el clima organizacional con una actitud positiva crea un entorno de trabajo agradable y motivador, lo que contribuye a la satisfacción del personal y favorece a implementar políticas de gestión para mejorar y optimizar un ambiente laboral armonioso.
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